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企业如何打破“招人\培训\跳槽”怪圈?

2021-01-04 10:42 | 来源:未知
相信很多美容院老板,企业老板们,都碰到一个问题,那就是下面员工招人、培训、跳槽等的一些怪圈,那么企业如何打破招人培训跳槽怪圈呢。

企业如何打破招人培训跳槽怪圈

下面我们一起了来看一下。

很多企业为什么发展缓慢?

因为他总是在做一个动作,招人、育人,然后跳槽,然后再招人、育人!....
正常来说每年能积累3-5个人才,5年、10年后必成参天大树!
可是很多企业不然,一个高管需培养3年,培养出来后因为你的企业没有组织结构,晋升机制,员工看不到未来,而流失。你又得重新发现人才和培养人才,永远在原地踏步。

经营企业如何留住员工呢?那就要做好3大核心命脉:

经营企业如何留住员工呢?那就要做好3大核心命脉

①用分配机制满足员工对钱的需求
②用晋升机制满足员工对前途的需求
③用企业文化和神圣感来驾驭人的精神世界

员工对内要有成长的空间、对外要有发展的空间。


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